Проверьте установленный срок выплаты
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты закрепляются правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. Запросите расчётный листок и уточните, какая именно сумма не выплачена.
Обратитесь письменно
Кратко укажите период, ожидаемую сумму и попросите сообщить дату выплаты. Сохраните подтверждение направления обращения и ответы работодателя.
Практический порядок действий
- Сверьте даты выплаты в договоре и локальных документах.
- Получите расчётный листок и определите точную сумму задолженности.
- Направьте работодателю письменный запрос и сохраните подтверждение.
- Оцените ответ, сроки и только после этого выбирайте следующий способ защиты.
Такой порядок помогает не спорить о суммах на словах и сохраняет документы, которые могут потребоваться позже.
Компенсация за задержку
При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить денежную компенсацию по правилам статьи 236 ТК РФ. Она рассчитывается независимо от того, виноват ли работодатель в задержке.
Можно ли приостановить работу
При задержке более 15 дней статья 142 ТК РФ в определённых случаях допускает приостановление работы после письменного извещения работодателя. Закон содержит исключения, а ошибка в процедуре создаёт риск, поэтому перед таким шагом следует проверить, распространяется ли право именно на вашу ситуацию.
Что сохранить
- трудовой договор и правила с датами выплат;
- расчётные листки и выписки по счёту;
- письменный запрос работодателю и ответ;
- таблицу задолженности по периодам.
Куда подать обращение
Обращения принимают государственная инспекция труда, прокуратура и суд. Онлайн-консультацию и официальный сервис для обращений предоставляет Онлайнинспекция.рф.
Если сумма значительная, есть риск увольнения или спор о самом факте трудовых отношений, обратитесь к юристу по трудовому праву.