Первый экран
Проверяю, за несколько секунд ли понятны ваш уровень, специализация, целевая роль и ключевая ценность.
Если резюме отправляется, но не приводит к приглашениям, важно понять не только что переписать, но и где теряется логика вашей профессиональной ценности. Я разбираю документ так, как его читает HR и нанимающий руководитель.
Проверяю, за несколько секунд ли понятны ваш уровень, специализация, целевая роль и ключевая ценность.
Отделяю перечисление обязанностей от фактов, которые подтверждают результат, масштаб и самостоятельность.
Смотрю, какие переходы, паузы, должности или формулировки могут вызвать вопросы и как объяснить их честно.
Хорошая проверка резюме — это не замена отдельных слов, а проверка всей логики документа.
Иногда достаточно точечной редакции. Иногда становится ясно, что документ нужно собирать заново под другую цель.
Сначала вы присылаете резюме и описываете цель. После просмотра я предложу подходящий объём работы: проверку с рекомендациями, консультацию или полную переработку.
Да. После просмотра документа я скажу, достаточно ли рекомендаций или нужна более глубокая переработка.
Да. В таком случае дополнительно сопоставляю резюме с требованиями роли.
Нет. Резюме анализируется лично HR-директором с учётом опыта, цели и рынка.
Да, но для руководящей позиции важны масштаб, зона ответственности и управленческие результаты — простой чек-лист здесь недостаточен.
Напишите, что у вас происходит: нет приглашений, есть собеседования без оффера, сложно объяснить переход, нужно резюме, письмо или подготовка к интервью. Я предложу формат работы под вашу ситуацию.