Срок предупреждения
По общему правилу работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Для отдельных категорий и ситуаций действуют другие сроки.
Можно ли уйти раньше
Работник и работодатель могут согласовать более раннюю дату. В случаях, когда продолжение работы невозможно, а также при установленных нарушениях работодателя статья 80 ТК РФ предусматривает увольнение в срок, указанный работником, но основания необходимо подтверждать.
Как подтвердить подачу
В спорной ситуации важно иметь доказательство, что работодатель получил заявление. Конкретный способ подачи выбирают с учётом документооборота организации и требований к электронным кадровым документам.
Отзыв заявления
До истечения срока предупреждения заявление обычно можно отозвать. Исключение возможно, если на место письменно приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.
Что выдать и выплатить
В день прекращения договора работодатель оформляет увольнение, выдаёт необходимые сведения о трудовой деятельности и производит окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при её наличии.
Чек-лист перед последним рабочим днём
- проверьте согласованную дату увольнения;
- уточните порядок передачи дел и имущества;
- заранее запросите необходимые справки и копии документов;
- сверьте неиспользованный отпуск и ожидаемый окончательный расчёт;
- сохраните подтверждение подачи заявления и договорённостей.
Не указывайте дату и основание увольнения автоматически: сначала проверьте договорённости, выплаты и последствия выбранного варианта.