1. Работодатель и место работы
Проверьте наименование работодателя, место работы и, если важно, конкретное подразделение. Для дистанционной или разъездной работы формулировки должны соответствовать реальному формату.
2. Трудовая функция
Должность и обязанности не должны расходиться с вакансией. Попросите должностную инструкцию и уточните, является ли она частью договора.
3. Оплата
Проверьте размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если значительная часть дохода — премия, изучите положение о премировании: условия, показатели и основания снижения.
4. Даты и срок договора
Посмотрите дату начала работы и основание срочного договора, если он заключается на определённый срок. Бессрочный договор не должен превращаться в срочный только по удобству работодателя.
5. Испытательный срок
Условие об испытании должно быть включено в договор. Проверьте длительность и критерии, по которым будет оцениваться результат.
6. График и отдых
Уточните продолжительность рабочего времени, начало и окончание дня, сменность, ненормированный режим, выходные и отпуск. Сравните договор с фактическими ожиданиями руководителя.
7. Дополнительные документы
До подписи запросите локальные акты, на которые ссылается договор. Не подписывайте документы с пустыми полями и сохраните свой экземпляр с подписями сторон.
Красные флаги перед подписанием
- фактическая должность или обязанности отличаются от текста договора;
- значительная часть дохода обещана устно и не описана в документах;
- есть пустые поля, приложения не выданы или ссылки ведут на неизвестные локальные акты;
- срочный договор предлагается без понятного основания;
- экземпляр работника предлагают выдать «потом».
Любое расхождение лучше обсудить до начала работы и получить согласованную формулировку письменно.
Чек-лист помогает заметить вопросы, но не является правовым заключением. Сложные ограничения, материальную ответственность и спорные условия лучше показать юристу.