Не пишите заявление немедленно
Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление работника. Попросите время ознакомиться с предложением и не подписывайте пустые либо непонятные документы.
Уточните, что именно предлагает работодатель
«По собственному желанию», «по соглашению сторон» и сокращение — разные основания с разными последствиями. Попросите изложить предложение письменно: основание, дату, выплаты и порядок передачи дел.
Сохраните факты
- трудовой договор и дополнительные соглашения;
- должностную инструкцию, приказы и расчётные листки;
- письменные предложения и деловую переписку;
- собственную хронологию событий с датами.
Подготовьте вопросы к следующей встрече
- какое официальное основание прекращения договора предлагает работодатель;
- какие выплаты и в какие сроки предусмотрены;
- когда и в каком виде вы получите письменное предложение;
- кто принимает окончательное решение и с кем согласовывать условия.
Такие вопросы переводят разговор из эмоционального давления в обсуждение конкретной кадровой процедуры.
Если заявление уже подано
По общему правилу работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора. Способ и момент отзыва в спорной ситуации лучше обсудить с юристом.
Чего не стоит делать
Не прекращайте выходить на работу без оформленного основания, не передавайте оригиналы личных документов и не подписывайте бумаги с пустыми полями. Если ситуация спорная, фиксируйте каждый следующий шаг и отдельно проверяйте его последствия.
Куда обращаться
Можно использовать сервис Онлайнинспекция.рф, обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. При угрозе увольнения и спорных доказательствах разумно заранее получить индивидуальную юридическую консультацию.
Материал носит информационный характер. Исход дела зависит от документов и обстоятельств; кадровая консультация не заменяет юридическое представительство.